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隨著生活節奏的加快，高血壓等慢性疾病的發病率逐年上升，為保障員工的身體健康，加強員工對高血壓等疾病的預防工作，更好的掌握自己的身體狀況，增強員工的健康意識，做到疾病早預防、早發現、早治療。為進一步將“員工關懷”落到實處，近日人力行政部利用午餐時間分3批次在新材料和達新源餐廳同步開展全體員工的血壓監測活動。各部門員工積極配合，自覺主動進行血壓監測，對于血壓儀提示異常情況進行備注，并建議員工跟蹤監測，確認數據準確性及身體情況。此項工作得到員工的一致好評，一線員工這樣說到“這真是一件好事，平常都沒怎么注意過，除了每年公司組織體檢之外，都沒有測過，這樣一測數據正常，都比較放心”。公司也可以更全面地了解員工身體情況。通過血壓測量，能及時發現員工自身血壓是否異常，測量中發現部分血壓偏高或偏低的員工，并進行了二次測量，記錄測量數據，及時提醒員工做好持續跟蹤監測、或去醫院就診、服藥。公司在新材料和達新源兩個廠區前臺配置血壓監測設備，讓員工隨時可了解自己的健康狀況。同時為引起員工對此項工作的重視，后續每季度人力行政部會對全員進行血壓監測，并建立個人數據臺賬，以便員工比對數據?！叭齻€一”的文化自公司創業初期就已建立，為員工監測血壓的活動，不僅體現了公司對員工健康的重視，更傳遞了一份家庭般的溫暖與關懷。公司將秉承“人才優先發展，以奮斗者為本”的人才理念，為員工提供更多貼心的福利和服務，共同創造美好未來。

為進一步增強團隊凝聚力，提升員工的歸屬感，促進員工之間的溝通與交流，11月8日公司舉辦2024年三季度入職紀念日座談會活動。本次活動邀請了入職三年、五年的員工代表共18人現場參會，財務副總監馬圓圓，人力行政部副經理王金滿蒞臨活動現場?；顒右潦迹鞒秩讼蚺c會人員介紹了本次活動的相關情況。接著各參會人員依次做自我介紹，并分享了他們自入職以來的成長歷程及感人瞬間；與會人員既有剛邁出大學校門就加入銀金達的新鮮血液，也有經驗豐富的職場達人，盡管大家背景各異，但他們都一致表達了對公司的感激之情，感謝公司提供的廣闊平臺。自從加入銀金達，他們的個人能力得到了顯著提升，并對公司的未來和個人發展前景抱有無限期待。本次參會的員工都是19年或21年加入公司的，他們不僅見證了公司四、五、六生產線的順利投產，更在遭遇水災和疫情時感受到了公司如家人般的深切關懷與溫暖。活動接近尾聲時，馬總監做總結講話，她首先代表公司對大家表示熱烈的祝賀和感謝?？隙舜蠹叶嗄陙韺ぷ鞯母冻觯娬{公司的迅速發展離不開每一位員工的共同努力；同時她也指出未來充滿了機遇與挑戰，寄語在座的各位，要以更加開放的心態積極學習新知識，掌握新技能。在這個日新月異的時代，唯有夯實基礎、不斷提升自我，才能抓住每一個機遇，迎接每一個挑戰并實現個人的職業發展目標。也希望每一位同事都能保持勤奮踏實的工作態度，認真對待每一項任務，注重細節，追求卓越，共創公司更加美好的未來！在活動現場，馬總監與王經理還向與會員工發放了入職紀念日禮品。歲月如梭、時光荏苒。在奮斗的征途上，我們既是追夢人，也是鋪路者。那些熠熠生輝的成就，無不源自對夢想的執著追求和堅持不懈的奮斗。讓企業文化的光芒照亮我們的前行之路，在未來的歲月里，通過不懈的努力，追求卓越的業績與成果，不斷提升個人價值，共同鑄就輝煌，創造更好的銀金達。

10月26日，銀金達集團黨委在新材料公司六樓大會議室舉行黨的二十屆三中全會精神知識競賽，來自各公司、各黨支部的44名選手參加競賽。黨的二十屆三中全會召開以來，銀金達集團通過干部教育學院、職工課堂等多種形式宣傳貫徹二十屆三中全會精神，組織員工學習全會公報和《決定》的內容，深入理解會議精神和相關政策。本次知識競賽采取閉卷考試形式，用單選題、多選題、填空題、問答題等題型，促使參與者深入學習二十屆三中全會公報和《決定》等相關內容，加深理解和認識。參賽選手賽前充分準備，考場上認真答題，沉著應對。此次知識競賽是銀金達集團黨委貫徹推動深入學習黨的二十屆三中全會精神的重要舉措之一，為參與者提供了一個檢驗、展示學習成果的平臺。通過“以賽促學、以學促行”形式，進一步激發了全體黨員學習熱情，鞏固對全會精神的理解，切實把學習教育成果轉化為推動工作的強大動力，助力銀金達集團實現“雙百”目標高質量發展。

金秋九月，碩果盈枝，新材料公司 2024 年度“ 質量月 ”活動圓滿落下帷幕。本次質量月活動旨在強化全體員工 的質量意識，提高產品和服務質量，為客戶提供更加優質的體驗?！举|量宣傳與培訓】活動期間，宣傳與培訓工作全面鋪開。在公司內部，通過  張貼質量月活動海報、懸掛質量標語等方式， 向全體員工進行宣傳。海報上醒目的口號和標語時刻提醒著員工質量的重要性。 同時利用職工課堂，售后工程師就 2024 年度與質量相關的典  型客訴案例、常見客訴問題以及下游印刷、應用知識進行交流  分享。生產、質量、技術等部門 80 余人參加， 員工們聚精會  神地聆聽著講師的講解。講師通過生動的案例分析，深入淺出  地講解了質量標準和客戶訴求，員工們對產品質量標準、下游  客戶訴求有了更全面的認識。【質量小故事分享】利用班前會時間，員工們紛紛講述自己在工作中遇到的質 量故事，從成功的案例中汲取經驗，從失敗的教訓中總結反思。 這些真實而生動的故事，激發了大家對質量工作的熱情和責任 感，不僅增強了團隊的凝聚力，還為公司積累了寶貴的質量經 驗，為后續質量改進提供了有力的參考。【知識大考場】答題抽紅包活動更是將質量月活動推向了高潮。員工們積 極參與質量知識答題，在鞏固所學知識的同時，還有機會贏取 現金紅包?；顒蝇F場氣氛活躍，員工參與度很高，大家在輕松 愉快的氛圍中進一步加深了對質量的理解。在抽獎環節，大家 的臉上都充滿了期待，隨著一個個幸運兒的誕生，現場響起陣陣歡呼聲和掌聲。本次質量月活動取得圓滿成功，達到了預期的目標。通過 活動的開展，公司的質量管理水平得到了進一步提升，員工的 質量意識和團隊合作精神得到了增強。 同時，活動也為公司樹 立了良好的企業形象，提高了公司的市場競爭力。在今后的工作中，我們將繼續堅持“質量第一 ”的原則， 不斷完善質量管理體系，加強質量控制和質量改進，為客戶提 供更加優質的產品和服務。 同時，我們也將以質量月活動為契 機，持續加強質量管理，為客戶提供更加優質的產品和服務， 在市場競爭中鑄就輝煌。

海上生明月，天涯共此時。在這丹桂飄香、秋風送爽的美好時節，我們迎來了中華民族的傳統佳節——中秋節。新材料公司為感謝各位家人們在各個崗位上一直以來堅持不懈的努力與辛勤的付出，為員工送去節日的祝福和問候，提升團隊凝聚力。特此在中秋佳節即將來臨之際，在新材料明禮餐廳、達新源餐廳、源宏公司餐廳等分批次組織中秋會餐活動，讓各位銀金達家人們在忙碌之余歡聚一堂，共慶佳節。新材料公司明禮餐廳銀金達自成立以來，始終踐行“一支軍隊、一所學校、一個家庭”的企業文化，也正是得益于我們有軍隊般的嚴明紀律，有學校般的學習提升，有家庭般的溫暖關愛，企業發展才取得了今天的成績。此次活動不僅僅是一個傳統節日的簡單慶祝，更是一種根植于企業文化中的溫情與關懷。達新源公司餐廳源宏公司餐廳人間煙火氣，最撫凡人心。美味的佳肴和每個人臉上洋溢的笑容，共同襯托出節日歡樂的氣氛。大家聚在一起其樂融融，歡聲笑語，在溫馨的氛圍中，平日的忙碌與疲憊仿佛都煙消云散，取而代之的是濃濃的情誼和家的溫暖。此次會餐活動在一片歡聲笑語中落下帷幕，銀金達的每一位員工都感受到了公司滿滿的關懷和祝福，希望全體員工都能度過一個別樣的中秋佳節。展望未來，我們充滿信心和期待，讓我們齊心協力，在以后的工作中時刻保持攻堅克難的信心和決心，以更加昂揚的姿態，共同創造銀金達更加輝煌的明天！